人力资源的六大板块

人力资源的六大板块包括：

1. 人力资源规划：主要涉及到企业未来的人力资源需求和预测，包括员工招聘、培训和职业规划等方面的规划。

2. 招聘与录用：负责寻找、吸引和选拔适合企业需求的人才，并确保新员工能够顺利融入企业。

3. 培训与发展：主要涉及到员工的培训需求评估、培训计划制定、组织实施以及培训效果评估，同时也关注员工的个人发展，帮助员工制定职业发展规划。

4. 绩效管理：通过设定绩效目标、进行绩效评估、实施激励措施等方式，激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和成果。

5. 员工关系管理：主要涉及员工合同、员工关系、员工咨询、员工纪律等方面，旨在维护良好的劳资关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 薪酬福利管理：包括制定薪酬体系、设计激励机制和福利政策等，旨在确保企业的薪酬体系具有竞争力和公平性，能够激发员工的工作积极性和提高工作满意度。

这些板块共同构成了企业的人力资源管理体系，有助于企业更有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。